技能実習生・特定技能の人材・メリット・デメリット

技能実習生のメリット

・　対象職種が幅広くさまざまな企業が利用できる
※　2023年10月現在88職種161作業が受入れできます。技能実習生のメリット
　
・　一定期間、安定的に人材が確保できる
※　日本で働きたい」という海外からの技能実習生を受け入れることは、貴重な人材の確保につながります。
　
・　社内が活性化する
※　日本の技術を習得したいという、意欲的な人材が多い技能実習生が入ることで社内が活性化、従業員のモチベーションアップも期待できます。
　

技能実習生のデメリット

・　受け入れ人数に制限がある
※　企業の規模により人数の制限があり、大人数の採用が出来ない。
　
・　技能水準や日本語能力が弱い時がある
※　介護職以外は、特に日本語能力について規定がない。
　
・　受け入れまでに外部コストがかかる

※　生活環境等を整えなければいけないので、コストがかかります。
　

特定技能のメリット

・　人材不足を補える
※　特定技能の最大のメリットは、労働力を確保し人材不足を解消できることです。
　
・　雇用人数の制限がない（介護・建築は除く）
※　自分の会社の状況にあわせて採用人数を決めることができる。
　
・　即戦力の人材を確保できる
※　日本で働くうえで必要な知識や経験を持つ人だけが対象なので、即戦力につながる。
　
・　配属までのコストが安い
※　受け入れ時の申請作業が少ない為、技能実習生と比べコストがかからなくなる。
　

特定技能のデメリット

・　転職されてしまう可能性がある
※　特定技能として働く外国人労働者は、同業界内であれば転職することができため、賃金や人間関・労働条件などで転職されてしまうこともあります。。
　
・　雇用期間は最長５年（2号業種は除く）
※　技能実習生から特定技能への移行もでき、制度をうまく組み合わせれば5年以上の滞在も可能ですが、特定技能１号の場合には最大5年になります。
　
・　日本人と同等の労働条件及び報酬が必要

※　特定技能で外国人を雇用する場合、同じ会社で働く同等の経験を持つ日本人と同じ、あるいはそれ以上の条件で雇用する必要になります。